この認定は私たちがふだんから続けている “人を大切にする取り組み” を 第三者にも分かりやすく示す通過点です。 いわば「クルマの車検証」のように、社外へ向けた安心マークだと考えています。
自動車業界はスピード勝負。けれど、ハンドルを握る仲間が元気でなければ意味がありません。そこでカナキタは、
この3つをセットで進め、「安心してチャレンジできる職場」を整えています。
2026年春に健康経営優良法人の認定取得（大規模法人部門）を目指し、現在申請準備中です。
カナキタで、自分らしく思いきりチャレンジしてみませんか。
代表取締役社長 田渕 大介
| テーマ | 取り組み内容 | ここがポイント! |
|---|---|---|
| トップ直轄の安心体制 | 代表取締役社長が健康経営リーダーを兼ねています。 また、産業医と連携し毎月ミーティングを実施しています。 | 経営層が本気。相談がスムーズに現場へ反映されます |
| カラダのメンテナンス | 健康診断受診率100％を継続しています。 追加セミナーや管理職教育も実施中です。 | 検査費用は会社負担。結果フォローもばっちり！ |
| ココロのケア | 従業員のココロの状態を把握するため、ストレスチェックを全店舗で実施しています。 | 50名未満の拠点も含め、年1回必ずチェックしています |
| 仲間づくり | 社員旅行や社内イベントでコミュニケーションを促進しています。 2025年の社員旅行はタイに行きました！ | 部署を超えた交流で、相談しやすい職場づくり |
| 食生活サポート | 新鮮なサラダやフルーツ、無添加や国産にこだわった惣菜などをお届けする社食サービス「OFFICE DE YASAI」でサポートします。 | “身体にいい食材”を職場でも選びやすく |
| タバコ対策 | 社内全面禁煙で受動喫煙対策もばっちりです。 | 喫煙率の低下に向けた対策を行います。 |
当社は現在、経産省の「健康経営優良法人」認定取得に向け、社内体制を整えています。代表取締役を含む経営陣が先頭に立ち、「社員の健康＝企業の力」という方針を明確に掲げました。総務部内には健康経営担当を新設し、産業医・自動車整備保険組合ともスムーズに連携する体制を整えました。このように、経営層が本気で取り組んでいるからこそ、従業員からの相談内容がスムーズに現場へフィードバックされる仕組みです。
私たちは「クルマを通じて、人と街を元気にする」会社です。そのためにまず、社員一人ひとりが健やかであることを大切にしています。健康経営推進チームや専門家のサポートを積極的に活用し、みなさん自身のウェルビーイングを高めながら、共により強く柔軟なカナキタをつくっていきましょう。
ホンダカーズ神奈川北はお客様一人ひとりが、自分らしい理想のライフスタイルを実現するためのパートナーでありつづけます。
