取り組みと制度

Will-Can-Must面談

一人ひとりの自律的な挑戦を支援するため、Will-Can-Must面談を年に2回実施しています。一人ひとりのありたい姿や伸ばしていきたい強み、向き合いたい弱みを、上司・部下で共有し、半期の過ごし方を決めていきます。

それぞれの意志や強みに応じた、自己申告によるミッション設計も、面談を通して話し合います。また、今後のキャリアステップに関しての希望も、この面談を通じて摺合せします。

表彰

半期毎に高い成果を残したメンバーを、全社会議の場でMVPとして表彰しています。

また、2017年度からは全社員が参加する、会社のビジョン・ミッションの実現に向けて優れた成果やその兆しがある取り組みを共有し、その挑戦をたたえあう、「カナキタみらいアワード」を設置しています。

研修

新人は入社後、導入研修・店舗研修を経て、各店舗に配属されます。店舗ではOJT形式で仕事を覚えます。より効率よく覚える為に「育成担当スタッフ」とマンツーマンでトレーニングプログラムを使い、進捗度合いを毎日摺り合わせします。同時進行で、新入社員のみでの進捗と好事例の共有会を設けています。

そのあと、各職種別の知識やスキルを身に着けるための研修や、2年目以降も社会人基礎力や管理職にステップアップするための様々な研修が用意されています。また、役職者以上についても、必要な研修や自己研鑽の機会を積極的につくっています。　　　　　　　　　　　　　　　

福利厚生

業務上必要な資格取得の手当て、結婚・出産のお祝い金などを用意しています。また、サークルや社員旅行など、趣味を楽しんだり、社員同士の交流の機会を充実させています。

＜サークル＞
・野球サークル
・フットサルサークル
・ツーリングサークル
・山サークル

資格手当

1年以上勤続し、新規で資格を取得した場合に一時金として支給いたします。また初回受験費用は全額補助しています。

自動車保険募集人資格：初回受験費用を全額補助。資格取得で１万円支給

中古自動車査定士：初回受験費用を全額補助。資格取得で１万円支給

等級・評価制度

年齢や属性に関係なく、一人ひとりの社員に対して、お客様や社会に対してどのくらいの価値発揮を期待したいのかを毎半期議論し、全職種共通の等級を決定しています。

短期的な成果に対する評価だけでなく、業務プロセスの質などを総合的に判断し、期待レベルを定めます。その等級と職種に応じた役割をもとにミッションを設定し、設定したミッションの達成度に応じて評価を決定しています。

報酬制度

お任せする仕事のレベルに応じて毎月の給与は固定で支給され、賞与は会社業績を個々の短期成果の評価に応じて分配します。年功序列ではなく、担う仕事の質と量、それに対する成果で報酬も決まります。

KIB（カナキタ・イノベーション・ビジネス）

お客様との接点の中で発見した新しいサービスの兆しの共有や、社内業務の改善提案など、全社員が半年に一度アイデアを申告する制度です。

お客様へのサービス提供方法の進化など、採用された提案は全社に展開されており、インセンティブも付与されます。